为什么你能力强了,却被淘汰了

我们公司的韩晶,工作认真,善于钻研,从小技术员做起,没几年就成了公司的技术骨干。公司要提拔一个技术部长,按能力水平,韩晶是不二人选。他自己也说

我们公司的韩晶,工作认真,善于钻研,从小技术员做起,没几年就成了公司的技术骨干。公司要提拔一个技术部长,按能力水平,韩晶是不二人选。他自己也说:“这次也该提我了,再不提我,这单位可真没法干了!”结果老板提拔了别人,韩晶愤而辞职。我问老板:“为什么不提韩晶啊?”老板惋惜地说:“哪个老板不喜欢用能力水平高的人,可韩晶这个人,我是真不敢重用啊!他太不踏实了。你天天捧着他还行,稍微批评重一点,他就惦记着跳槽。以前他水平低,没地方去,还能安心在我这儿干。现在他翅膀硬了,随时会飞走,我哪儿敢让他当部长啊?万一他一不顺心,把我的技术资料全给带走了,我的公司就完了!”我听了恍然大悟。


职场上,一般来说水平越高,职位和薪水越高,但这有一个前提,就是你必须忠诚。如果缺乏了忠诚这个前提,你水平越高,反而让老板越不安心,越不敢用你。你水平低的时候,哪怕不忠诚,对公司的影响也不大。如果,你能力强了,老板把你放在了重要职位上,你突然不干了,甚至卷走了公司的机密材料,那对公司的打击是很严重。所以,忠诚是一个职场人最重要的品质。缺失了这一点,你能力越强,反而越容易被淘汰。


邓紫棋刚进入《我是歌手》节目组时,并没有什么名气。而《我是歌手》这个舞台锻炼了她,成就了她,让她一夜之间红遍全国。《我是歌手》在第三季后,要举办巅峰年会。邓紫棋也是呼声最高的歌手之一。节目组公布的名单中,她赫然在列。可很快,邓紫棋与节目组便产生了矛盾:《我是歌手》是以翻唱、改编作品作为节目的音乐诉求。为了保证节目的质量,节目组说服歌手翻唱,其他歌手都答应了,唯有邓紫棋坚决不换,坚持唱自己的歌。无奈,节目组决定放弃邓紫棋。制片人洪涛说:“如果大家都这样,将失去《我是歌手》节目本身特有的魅力和应有的诚意。只有邓紫棋一人演唱自己的个人作品,我们将无法面对其他歌手的质疑。”


通过参加节目,邓紫棋无论是个人能力还是名气,都大幅度提升,这样的人正应该是节目组重点培养的对象,可她不配合节目组的工作,固执己见,让节目组不得不放弃了她。无论一个人能力多高,他要服从公司的安排,听从领导的调配,才会被公司重用。而有些人,随着能力提高的还有脾气,能力提高了,想要调动他也更难了。甚至会固执己见和上级背道而驰,领导怎么重用他?最终会被淘汰。


王星在公司多年,能力水平日益提高,老板越来越重视他。一次,老板把一项重要工作交给他,说:“你的能力水平越来越高,我很欣赏,要尝试着让你承担更多的工作了!”领导重视,王星很高兴。过了一段时间,公司发季度奖金,王星本以为自己的奖金会提高,可发下来却和别人一样多。他一下子就没干劲儿了,发牢骚说:“干工作想到我能力强了,怎么发奖金的时候就想不起来了!”老板看他工作消极,一打听,才了解了情况。老板感慨地说:“他这样的工作态度,工作还没干出成绩呢,就先要钱,我哪儿还敢重用他!”把交给王星的工作又交给了别人。最终,王星离开了公司。


有些人,能力水平虽然提高了,但他们的胃口涨得更快。就像王星,工作还没干出成绩呢,就先想到要奖金。一切“向钱看”,把钱看得高于工作和领导的信任,哪个领导愿意用他?最终也只会被淘汰。能力提高了,追求更高的薪水没有错,但前提是你得先干出成绩来。如果眼里只盯着钱,有钱就干,没钱就不干,缺乏对工作的责任心和进取心,只会被公司淘汰。


为什么你能力强了,反而会被公司淘汰了呢?那是因为你的态度不端正,缺乏对公司的忠诚和责任心。你的能力再高,没把它用在为公司做贡献上,你对公司来说也是没有价值的,最终会被淘汰。