工作中遇到压制自己能力、不愿提供机会的上司怎么办?

职场君:即日起到到9月30日,只要你的回答被收录,就可以获赠由中信出版社提供的《创业维艰》新书1本,敬请参与!^_^ (注:邮费到付)昨天的话题:@匿


职场君:

即日起到到9月30日,只要你的回答被收录,就可以获赠由中信出版社提供的《创业维艰》新书1本,敬请参与!^_^ (注:邮费到付)


昨天的话题:


@匿名:工作中遇到压制自己能力、不愿提供机会的上司怎么办?


补充说明:曾经一度以为积极工作、能力较强、能搞定事儿的员工必然是上司喜欢的,后来发现还有一种上司似乎是生怕员工超过自己,不愿意提供机会、不愿意分享经验,有时会觉得能力受到压制。这种情况怎么办呢?


@谭镇濠:一定要坚持下去!有付出就一定会有收获,你付出多少老板一定也看得到!相信是金子总会发光!


@Jason:我遇到的老板 : 1.不信任任何人 2.不表扬任何人,除非立刻要用谁 3.工作事事参与,结果总是被篡改 4.朝令夕改,甚至1小时就改几次 5.不正视员工加班,本身正常加班,被说成蓄意延时 6.工作无头绪,无章法


@樊志远:老板压制自己能力,一般会有两种情况:好的方面,挫败激励,利用对你的负向激励,唤醒你不屈服的斗志,愈挫愈勇;不好的方面,怕你锋芒过露,盖过他的工作成绩,俗话说“功高振主”就是他压制你的原因。针对第一种情况,你要做的就是给自己打鸡血,学学小强,练就出一种态度“任你虐我千万遍,我待你依然若初恋”,毕竟领导是在培养你的;针对第二种情况,要学会转嫁矛盾,做低姿态,对外一定强调“自己的成绩都是上司辅导的结果,功劳必须是领导占大头”,要表现出誓死追随的决心。


- 完 -


今天请你回答:


@放开那包盐:工作上如何察言观色,领会上司的意图?


补充说明:本人男,目前就职于上市公司人事主管一职,直属上司是人事行政经理(经理是女的,我就是这个经理招进来的)。本科26岁,成长于农村家庭。目前的困惑在于经常不能领会领导(不限于经理,包括副总们以及副总裁们)的意图。我明白不能察言观色的一部分原因是我自己之前从未过这方面的问题,还有一部分原因是家庭方面可能也没给过我这样的熏陶。

现在我要如何提高察言观色的技能?我对这方面的东西不敏感是主要问题,经常看不到问题背后的利害关系。

难道是分析领导的利益诉求点在哪里来判断TA的意图吗?



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