巧妙避免求职简历十大错误
一、缺乏细节
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招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：
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曾在一家餐厅工作；
曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。 求职资讯网www.qiuzhi5.com
两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。 求职资讯网www.qiuzhi5.com
二、打字或者语法错误
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你简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真；或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么？ 求职新闻网 www.qiuzhi5.com
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三、万能简历
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任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。
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四、关注责任而不是成绩
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你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式，比如： 求职资讯网www.qiuzhi5.com
参加小组会议，并作实录；
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在日间托儿所照看小孩；
更新部门文件。 求职资讯网www.qiuzhi5.com
然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么，或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述：
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用掌上电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用； 求职新闻网 www.qiuzhi5.com
为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们准备十分钟的度假设计；
整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。 求职资讯网www.qiuzhi5.com
五、拖得过长或者减省得太短
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不管你听到或读到过什么，简历的长短没有一定之规。为什么？因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。
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